Design inclusif et Neurodivergence
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COMMENT APPREHENDER LE DESIGN CHEZ LES PERSONNES NEURO-DIVERGENTES ?
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Desing Inclusif & Neurodivergence
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Il y a quelques temps, la société Haworth m’a invitée à participer à leur conférence “Design inclusif et Neurodiversité” – en d’autres termes, comment aménager des espaces de travail adaptés aux personnes neurodivergentes.
Le terme neurodivergent désigne une personne dont le fonctionnement neurologique et cognitif diffère de ce qui est considéré comme la norme ou « neurotypique ». Les profils les plus répandues étant les personnes atteintes de TSA, TDAH, HPI, DYS, TSL, TOC etc..
Depuis de nombreuses années, nous considérons le handicap physique dans nos aménagements, mais si peu l’hypersensibilité…
ET LE DESIGN INCLUSIF, C'EST QUOI ?
Le design inclusif est une approche de conception qui vise à créer des produits, services, environnements ou expériences accessibles et utilisables par le plus grand nombre de personnes possible, quelles que soient leurs capacités, caractéristiques ou situations.
PRINCIPES FONDAMENTAUX :
Le design inclusif reconnaît la diversité humaine dans toutes ses dimensions : handicaps physiques ou cognitifs, âge, taille, genre, langue, culture, niveau d’éducation, compétences technologiques, situation socio-économique, etc. Il cherche à éliminer les barrières qui excluent certaines personnes de l’utilisation d’un produit ou service.
DIFFERENCES AVEC D’AUTRES APPROCHES :
Contrairement au design « accessible » qui se concentre souvent sur l’adaptation aux normes pour les personnes handicapées, le design inclusif intègre cette réflexion dès le départ du processus de conception. Il ne s’agit pas d’ajouter des fonctionnalités spéciales après coup, mais de penser l’inclusivité comme partie intégrante du design initial.
BENEFICES :
Un bon design inclusif profite à tous, pas seulement aux groupes « cibles ». Par exemple, les sous-titres aident non seulement les personnes sourdes, mais aussi ceux qui regardent des vidéos dans un environnement bruyant. Les rampes d’accès servent aux personnes en fauteuil roulant, mais aussi aux parents avec poussettes.
L’objectif est de créer des solutions flexibles qui s’adaptent aux besoins variés plutôt que de forcer les gens à s’adapter à un design unique et rigide.
ETRE NEURODIVERGENT A SON POSTE DE TRAVAIL
Avez-vous déjà remarqué l’absence, dans vos locaux, de personnes neurodivergentes? Non pas par leur incapacité à se concentrer, mais peut-être juste à cause d’un environnement non adapté à leur sensibilité, trop bruyant, peut lisible, dépourvu de coloris adéquats, au confort acoustique moyen.
Le confort, ce n’est pas juste intégrer une salle de repos dans vos bureaux. Mais bien vous accompagner, ainsi que vos collaborateurs, dans des espaces pensés pour :
- favoriser la concentration
- préserver votre santé physique et mentale au quotidien,
- et où chaque détail contribue à votre “épanouissement professionnel.
COMMENT APPREHENDER LE DESIGN POUR LES PERSONNES NEURO-DIVERGENTES ?
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